人才成為科技企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展的“神助攻”

　　近日，北京市發(fā)布《北京市引進人才管理辦法(試行)》，對北京引進人才的事項進行了規(guī)定。據(jù)悉，這是北京近年來優(yōu)惠最大的落戶政策——高級引進人才項目可以落戶;高收入、納稅多的人群可以落戶;獲得國家級和北京市級科學技術(shù)獎的可以落戶等。

　　據(jù)環(huán)球網(wǎng)科技記者了解，從去年開始到現(xiàn)在，一大波二線城市如杭州、武漢、南京、成都、西安、長沙等地不斷推出人才新政，大幅降低落戶門檻，提供購房、租房優(yōu)惠政策，提供各種補貼，吸引優(yōu)秀人才。

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，一些二線城市如杭州、成都等地人才凈流入率明顯高出一線城市，尤其是杭州，連續(xù)一兩年的人才凈流入率都穩(wěn)居全國之首。憑借互聯(lián)網(wǎng)、金融產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、宜居環(huán)境于一身的杭州，成為新的人才集中地，“棄京赴杭”也在形成一個趨勢。

　　獵聘近幾年的大數(shù)據(jù)顯示，一些二線城市如杭州、成都等地人才凈流入率明顯高出一線城市，尤其是杭州，連續(xù)一兩年的人才凈流入率都穩(wěn)居全國之首。集互聯(lián)網(wǎng)、金融產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢與人文宜居環(huán)境于一身的杭州，成為了新的人才集中地，不少脫掉京漂的外衣，甘愿去做杭漂。

　　從企業(yè)來講，人才隊伍的建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)能否發(fā)展成功，對于競爭激烈的金融、科技行業(yè)，合適的人才更顯彌足珍貴。

　　庖丁科技作為一家業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人工智能金融科技公司，因推出首款面向金融行業(yè)的首款金融文檔結(jié)構(gòu)化應(yīng)用產(chǎn)品—— AutoDoc，遠遠領(lǐng)跑業(yè)界。庖丁科技方面表示，這與其擁有一批優(yōu)秀的AI技術(shù)研發(fā)人員及產(chǎn)品工程人員離不開。

　　日前，庖丁科技就其自創(chuàng)的一套選拔人才的標準向環(huán)球網(wǎng)科技記者做了分享。

　　據(jù)悉，這套人才選拔理念的形成來源于庖丁科技董事長林得苗先生與首席執(zhí)行官高大光先生多年職業(yè)經(jīng)歷所形成觀念的碰撞和統(tǒng)一。

　　“自我激勵型員工是金融科技創(chuàng)業(yè)公司的首選，他們具有極強的好奇心及自我驅(qū)動力，能快速適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快速迭代產(chǎn)品的節(jié)奏?！扁叶】萍级麻L林得苗表示?！氨热缰坝形煌拢瑒傔M庖丁科技時只會一種計算語言，但憑借其超強的自我驅(qū)動力和快速的學習能力很快成為公司的核心技術(shù)人員，薪水也實現(xiàn)三級跳?！?/p>

　　庖丁科技的人才理念深受林得苗先生在惠普實驗室工作時公司管理風格的影響。庖丁科技首席執(zhí)行官高大光先生非常認同林得苗的觀念，“他是一位自我驅(qū)動力很強的人，而且極具責任感。對于自己負責的項目會竭盡全力做到最好效果，而做好項目的前提就是要了解每個人遇到的困難和問題，并幫助他們解決這些問題。他會主動和每個人聊各自工作中存在的問題和困難，給出實用性的建議。這種工作風格對我的影響很大，形成了我現(xiàn)在招聘人才的首要考慮因素?！?/p>

　　談及企業(yè)的人才觀，高大光表示，“傳統(tǒng)觀念上講，企業(yè)喜歡招聘名校、名企人才，但事實上，這樣的觀念只會招聘到標準化人才，真正具有軟實力的往往是自我激勵性強的人才，他們能時刻保持好奇心，伴隨企業(yè)一起向前奔跑。此外，作為一家金融科技公司，我們是將金融與科技進行深度結(jié)合，之前團隊招募的以科技技術(shù)人才為主，在研發(fā)產(chǎn)品的過程中不斷補充金融知識，進行被動的跨界?，F(xiàn)在我們希望有一些兼具兩個行業(yè)深度經(jīng)驗的人才加入，能帶給我們更全面的、更具前瞻性的產(chǎn)品理念。同時，我們也在不遺余力地將現(xiàn)有團隊人才打造成此類復(fù)合型人才?！?/p>

　　高大光表示，該人才觀念離不開其前東家——加拿大鮑爾集團的職業(yè)影響。

　　作為一家全球最大的金融控股集團之一，鮑爾集團一直秉承“真誠、責任感強”的人才招聘觀?！霸邗U爾集團任職時，老板的做人準則、做事原則對我產(chǎn)生很大影響。在鮑爾，老板要求我們打破華爾街冰冷的商業(yè)模型，以一顆真誠之心贏得交易方的信任，最后達成交易。同時，他非常注重培養(yǎng)團隊成員的責任感，能充分發(fā)揮團隊成員的主觀能動性。這些影響使我們逐漸形成了現(xiàn)在的人才觀念?！?/p>

　　高大光指出，喜歡好奇心強、自我驅(qū)動力強的人才其實也體現(xiàn)了庖丁科技“開放、包容”的企業(yè)文化，如果沒有開放、包容的氛圍，就不會有能讓自我驅(qū)動力強的員工充分發(fā)揮潛力的機會，更不會有強大的吸引力吸收人才加入。